Обновлены правила расчета стажа для больничных и декретных пособий

Документ – приказ Минтруда России от 27 мая 2024 г. № 275н.

Новые поправки вступают в силу 7 июля 2024 года.

Размер пособия зависит от страхового стажа работника. Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника.

Правила расчета стажа для больничных и декретных пособий

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минтруда России от 9 сентября 2020 г. № 585н.

Страховой стаж исчисляется в календарном порядке. Это означает, что суммируются календарные дни работы по трудовому договору, а также служебной или иной деятельности, во время которых работник подлежал обязательному социальному страхованию.

Что включают в страховой стаж

Нестраховые периоды, которые включают в стаж

Если работник ранее был ИП

Военная служба

При расчете стажа по календарю отдельно считают:

• полные календарные годы (с 1 января по 31 декабря);

• полные календарные месяцы (с 1 по последнее число), не вошедшие в полные календарные годы;

• оставшиеся дни, не вошедшие в полные месяцы.

Оставшиеся дни переводят в месяцы из расчета 30 дней в месяце, оставшееся количество дней менее 30 – отбрасывают. Месяцы переводят в годы из расчета 12 месяцев в году.

Что изменилось

По старым правилам периоды работы считали в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).

Теперь уточнено, что исчисление периодов работы (службы, деятельности, пребывания в добровольческом формировании) производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

При этом подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.

Например, период с 08 по 28 июня. 28 июня - 8 июня + 1 день = 21 день.

Данное положение ввели, так как днем увольнения считается последний день работы, то к продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения добавить один день.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку