Квоты на привлечение иностранной рабочей силы в 2025 году

Однако, планируются изменения в особых условиях для отдельных регионов, что добавляет интересный нюанс в общее уравнение. Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511, которое устанавливает квоты на 2024 год, станет отправной точкой для определения квот на следующий год.

Проект постановления на 2025 год предполагает сохранение действующих значений, обеспечивая преемственность и прогнозируемость для работодателей. Нулевая квота по-прежнему будет установлена для:

• Розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках). Этот запрет остается в силе, чтобы защитить интересы российских фармацевтов и обеспечить надлежащий уровень контроля над лекарственной торговлей.
• Розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках. Запрет призван защитить интересы российских предпринимателей, работающих в этих сегментах, и создать справедливую конкуренцию.
• Розничная торговля прочей вне магазинов, палаток, рынков.

Согласно письму Минтруда от 07.10.2022 № 16-4/10/В-13610, привести численность в соответствие с новыми квотами нужно до 1 января.

Этот запрет направлен на стимулирование развития российской торговли и создание новых рабочих мест для отечественных граждан.

В 2024 году квоты для отдельных отраслей установлены следующим образом:

• Выращивание овощей: 50% от общей численности работников. Эта отрасль остро нуждается в рабочей силе, особенно в сезон сбора урожая, и привлечение иностранных работников позволяет обеспечить стабильность и высокую урожайность.
• Строительство: 80% от общей численности работников. В строительной сфере, особенно в крупных инфраструктурных проектах, существует высокий спрос на квалифицированных специалистов, которых не всегда хватает на отечественном рынке труда.
• Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах: 15% от общей численности работников.
• Розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах: 15% от общей численности работников.
• Деятельность в области спорта: 25% от общей численности работников.
• Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе и деятельности по обслуживанию зданий и территорий: 70% от общей численности работников.
• Лесоводство и лесозаготовка, обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производстве изделий из соломки и материалов для плетения: 70% от общей численности работников.

Письма Минтруда от 07.10.2022 № 16-4/10/в-13610 и от 19.10.2021 № 16-4/10/в-13774 сообщают о том, что если подобный тип деятельности указан в документе как дополнительный для работодателя, он всё равно обязан соблюдать установленные квоты. Данные квоты не применяются к гражданам ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), которые имеют разрешением на временное проживание или видом на жительство, а также на членов их семей.

На сегодняшний день пока точные изменения в квотах для 2025 года не оглашены, но ожидается, что они коснутся особых условий для отдельных регионов.

Например, в регионах с высоким дефицитом рабочей силы, особенно в отраслях с сезонным характером работы, могут быть введены более гибкие правила и увеличены квоты.

В дополнение, предусмотрены особые квоты на иностранных специалистов по различным видам работы для Удмуртии, Магаданской, Новгородской, Омской, Оренбургской, Рязанской, Самарской, Калужской и Челябинской областей, а также для Краснодарского и Красноярского краев.

Квоты на привлечение иностранных работников позволяют работодателям заполнить вакансии, которые сложно укомплектовать отечественными специалистами, особенно в сферах с сезонным спросом, где нужны квалифицированные работники. В то же время, квоты помогают регулировать миграционные потоки, создавая более управляемую среду.

В целом, сохранение действующих квот на 2025 год говорит о стабильности и предсказуемости в сфере привлечения иностранных работников. Однако, изменения в особых условиях для отдельных регионов могут быть весьма значимыми, учитывая различия в уровне развития и потребностях в рабочей силе.

Согласно п. 5 ст. 18.1 закона № 115-ФЗ, п. 6 постановления № 1706,если количество иностранных работников, которых использует работодатель в данной области, превышает установленный предел, работодатель должен уменьшить их количество до начала года, на который установлен этот предел. Нарушение этого требования может повлечь административную ответственность для работодателя по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.

Афанасова Дария, эксперт

Подпишись на рассылку