5 правил ТК РФ, которые нужно соблюдать при проведении реорганизации компании

Реформирование подразумевает под собой процесс изменения организационно-правовой формы юридического лица без прекращения его деятельности. Она может осуществляться путем слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Согласно ст. 57 ГК РФ, при реорганизации правопреемник вступает во все права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Новый собственник получает право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не позднее трех месяцев после перехода права собственности на фирму (ст. 75 К РФ).

В отношении рядовых работников смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров. В идеале, реорганизация не должна значительно влиять на трудовую деятельность сотрудников. Если условия труда не меняются, а компания просто сменила название или организационно-правовую форму, действующие трудовые договоры продолжают действовать.

Для того, чтобы в период преобразования организации все права работников были соблюдены, необходимо учитывать 5 правил:

1. Если в результате реорганизации меняются условия труда (например, место работы, должностные обязанности, режим рабочего времени), работодатель обязан письменно уведомить об этом работников не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
2. Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Работнику, увольняющему из-за отказа работать после смены условий труда, нужно выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка по ст. 178 ТК РФ (ст. 75 ТК РФ).
4. Сокращение штата можно проводить только после государственной регистрации перехода права собственности имущества организации (ст. 75 ТК РФ).
5. Если после реорганизации принято решение о сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предложить работникам другие вакансии, соответствующие их квалификации (ст. 180 ТК РФ). Если подходящих вакансий нет, работника можно уводить с выплатой ему выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Переустройство компании не должно использоваться как инструмент для увольнения сотрудников. Работодатель обязан соблюдать законодательные трудового законодательства. Сотрудники имеют право знать о предстоящих новшествах и отстаивать свои права.

Подпишись на рассылку