Командировка: сколько времени можно быть «в отъезде»?

Согласно ст. 166 ТК РФ, командировка - это служебная поездка сотрудника вне места постоянной работы по распоряжению работодателя. Важно отметить, что командировкой не считается служебная поездка работника, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер (статья 167 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 утверждено Положение о командировках, которое гласит, что срок командировки определяется работодателем с учетом сложности, объема и других особенностей поручения.

На практике минимальным сроком считается один день (24 часа). Однако, в некоторых случаях, командировка может быть значительно короче. Например, посещение соседнего города с поручением может быть выполнено за несколько часов.

Важно помнить, что работодатель вправе продлить командировку или досрочно вернуть работника, если возникнет такая необходимость.

Однако внутренние перемещения внутри населенного пункта, где находится место постоянной работы, не считаются командировками, это - служебная поездка.

При командировке работнику полагаются суточные, а также возмещение расходов на проезд и проживание. Их размер для командировок по России и за рубеж работодатель устанавливает сам в локальном акте. В законе прописаны только нормы суточных, не облагаемых НДФЛ и взносами по единому тарифу:

• 700 руб. - для командировок по России;
• 2500 руб. - для загранкомандировок

Таким образом, законодательство РФ не устанавливает конкретную продолжительность командировок. Работодатель самостоятельно определяет ее срок, исходя из индивидуальных особенностей поручения и условий работы.

Несмотря на отсутствие установленных ограничений, важно помнить, что командировка не может быть «бессрочной» и должна иметь четко определенную цель и временные рамки.

Подпишись на рассылку