Как оплачивать ночную сверхурочную работу?

Документ – письмо Минтруда России от 3 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3405.

Оплачиваем сверхурочную работу

Повышенную оплату или отгул работник получает за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Для привлечения работника к сверхурочной работе нужно каждый раз получать согласие работника и издавать приказ.

Такая сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить отгул, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Когда работа считается ночной

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки.

Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Но, не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки либо оклада, за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Таким образом, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом отгул, т.е. другой день отдыха, за работу в ночное время законодательством не предусмотрен.

Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время

Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий.

Поэтому если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Нужно заплатить:

1. за сверхурочную работу оплатить: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере

+

2. минимум 20 % часовой тарифной ставки либо оклада, за каждый час работы в ночное время.

Если за сверхурочную работу предоставили дополнительные отгулы, то работодатель обязан помимо отгулов доплатить работу в ночное время.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку