Отпуск для совместителя: мечты и реальность

Что такое совместительство и каким оно бывает

Для начала разберемся, кто такие эти совместители.

Если у работника заключено более одного трудового договора, он является совместителем. Законом это не запрещено: в свободное от выполнения трудовых обязанностей на основном рабочем месте время работник вправе заниматься, чем ему нравится, в том числе работать на другой работе (ст. 282 ТК РФ).

Стоит отметить, что работа по гражданско-правовому договору совместительством не является.

В зависимости от того, с каким работодателем заключен второй трудовой договор, совместительство может быть внешним и внутренним. Внешнее – это когда работник работает у разных работодателей, внутреннее – если он трудится у одного и того же работника, но в разных должностях (ст. 60.1 ТК РФ). Например, секретарь после работы убирает офис, выполняя тем самым обязанности уборщика.

Право совместителя на отпуск

Право на отпуск есть у каждого работника, независимо от того, сколько всего трудовых договоров он заключил. Порядок предоставления отпусков совместителям установлен ст. 286 ТК РФ. Важно запомнить 3 основных правила:

1. совместитель должен отгулять отпуск на дополнительной работе в то же самое время, что и на основной. Если на работе по совместительству к моменту, когда на основной работе подошло время отпуска, работник отработал меньше 6 месяцев, ему обязаны предоставить отпуск авансом;
2. продолжительность отпуск на работе по совместительству тоже не должен отличаться от отпуска на основном рабочем месте. Если с основной работы совместителя отпустили отдыхать на 14 дней, то и на работе по совместительству он должен идти на столько же;
3. если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительном, совместителю должны предоставить отпуск равной продолжительности, добавив к оплачиваемым дням дни без сохранения оплаты труда (за свой счет). Например, на основной работе работнику предоставили отпуск на 30 календарных дней, а трудовым договором на дополнительном рабочем месте предусмотрено только 28 календарных дней отдыха в году. В этом случае на работе по совместительству работнику должны оплатить 28 дней, а еще 2 дня разрешить отгулять без оплаты.

Во избежание спорных ситуаций отделу кадров желательно заранее поинтересоваться, в какое время у совместителя запланирован отпуск по основному месту работы, и внести в график отпусков соответствующие дни. Можно также напрямую запросить основного работодателя, но в этом случае надо заручиться письменным согласием работника на получение его персональных данных от третьих лиц.

Какой отпуск не положен совместителю

Совместитель – такой же работник, как и все остальные. Ему положены те же виды отпусков – ежегодный оплачиваемый, дополнительный ежегодный оплачиваемый (если для данной категории работников он предусмотрен законом или договором), отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Есть только одно исключение из общего правила – работодатель не обязан предоставлять работнику, трудоустроенному на условиях совмещения, учебный отпуск. В то же время по основному месту работы в такой отпуск, конечно, работника надо отпустить независимо от того, сколько еще трудовых договоров он заключил.

Подпишись на рассылку