Ежегодно за счет средств единого Социального фонда (до 2023 года – за счет ФСС) работодатели могут оплачивать предупредительные мероприятия по сокращению производственного травматизма и на санаторно-курортное лечение работников, занятых во вредном и опасном производстве. Документы на возмещение затрат по сокращению травматизма подают до 1 августа (письмо СФР от 11 августа 2023 г. № 35-14/137277)
Приказ Минтруда России от 19.03.2024 № 123н о внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденные приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н, зарегистрирован в Минюсте России 04.06.2024 № 78456.
В перечень предупредительных мероприятий по сокращению производственного травматизма внесли оценку профессиональных рисков.
Теперь такая оценка будет считаться предупредительной мерой, и затраты на нее можно «покрыть» за счет соцфонда.
Если компания включает оценку в план финансового обеспечения предупредительных мер, предусмотренных подп. «с» п. 3 Правил, ей нужно:
Разрешается организовать санаторно-курортное лечение работников через агента. Чтобы фонд компенсировал стоимость путевок понадобятся:
копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников, где указан размер агентского вознаграждения, иной платы за посреднические услуги и (или) наценки, устанавливаемой агентом.
Если фирма, осуществляющая санаторно-курортное лечение работников, является структурным подразделением страхователя, нужна копия положения о структурном подразделении и копия акта об организации санаторно-курортного лечения работников.
Если компания включает в свой план предупредительных мер текущие медосмотры (предсменные, послесменные, предрейсовые, послерейсовые) больше не нудно подавать в фонд копии регистрационных удостоверений на приобретаемые медицинские изделия.

Доплата за ненормированный рабочий день входит в МРОТ
Реорганизация – не основание для увольнения главбуха
Какие данные берут налоговики для расчета НДС по средней выручке
Свидетель вправе отказаться от дачи ФНС показаний против самого себя
Работодатель сами обязан получать сведения об инвалидности работника
