Документ – письме Минтруда России от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1602.
Прогул является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Уволить работника за прогул можно при одновременном выполнении следующих условий:
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
В любом случае факт невыхода на работу зафиксируйте актом об отсутствии на рабочем месте. В основе акта может быть служебная записка от непосредственного руководителя или любого другого работника компании.
Скачивайте в бераторе: Акт о невыходе на работу
Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя.
Есть исключения – это увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Это случаи:
ликвидации организации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ попадает в данный перечень.
Значит, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом. Главное, должен быть соблюден порядок такого увольнения, иначе суд может признать увольнение незаконным.
Читайте в Бераторе
Нужно ли сокращать на час рабочий день 27 апреля 2024 года?
Запрос налоговой документов по цепочке контрагентов
Выходные дни при шестидневке с учетом переносов и майских праздников 2024 года
Учет расходов на оплату труда при УСН: помним главное правило
Пособие на погребение: порядок возмещения из СФР в 2024 году
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий