Можно ли отказать в отпуске «за свой счет» пенсионеру?

В каких случаях работнику нельзя отказать в отпуске за свой счет

Для начала разберёмся, правомерно ли сотруднику-пенсионеру по возрасту не предоставить отпуск «за свой счет».

Так, п. 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Так, сотрудник-пенсионер может уйти в отпуск без сохранения зарплаты независимо от желания работодателя или производственной необходимости.

Полагающееся количество дней сотрудник может использовать разом, а может поделить на части.

Почему суд встанет на сторону сотрудника?

В определении от 19.06.2023 г. № 88-12272/2023 сотрудник был пенсионером по возрасту. Он подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет, в котором получил отказ. И тогда он написал заявление на увольнение по собственному желанию. В суде он пояснил, что сделал это, чтобы его не уволили за прогул.

После увольнения сотрудник обратился в суд.

Работодатель сослался на то, что в заявлении на отпуск за свой счет не была ссылки на статью 128. Но это никак не оправдало фирму. Судьи отметили, что сотрудник не планировал увольняться, а увольнение было следствием отказа работодателя предоставить отпуск.

Работодатель был в курсе, что сотрудник является пенсионером, а значит не имел права отказать сотруднику.

Подпишись на рассылку