До 1 января 2016 года сведения о результатах проведения спецоценки передаются в Роструд.
Эту информацию об итогах проведения спецоценки передает организация, проводившая спецоценку. Сделать это нужно «оценщику» в течение десяти рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки.
Если отчет о проведении спецоценки составлен на бумажном носителе, «оценщик» передает его в территориальный орган Роструда по месту нахождения рабочих мест. Если оценка проводилась в отношении рабочих мест, расположенных на территории нескольких субъектов, отчет передают в Федеральную службу по труду и занятости.
Если отчет о проведении спецоценки составлен в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, его передают в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда.
На заметку
Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от24.01.2014 № 33н
В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные факторы не выявлены, работодатель подает в территориальный орган Роструда по месту нахождения декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. приказом Минтруда России от 07.02.2014№ 80н). Ее нужно подать не позднее тридцати рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки. Декларация действительна в течение пяти лет. Если за этот период на рабочих местах не возникнет вредных или опасных факторов, срок ее действия считается продленным на следующие пять лет.
В обязательном порядке сведения о результатах проведения оценки условий труда, которые оценщик предоставляет в Роструд, должны содержать: полное наименование работодателя, место нахождения и осуществления деятельности, ИНН, ОГРН, код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД и др.
Обязательные сведения в отношении рабочего места и в отношении организации, проводившей спецоценку, зафиксированы в приказеМинтруда России от 03.07.2014 № 436н.
Обратите внимание: с 1 января 2015 года начнет действовать статья 5.27.1 КоАП РФ, устанавливающая административную ответственность за нарушение нормативных требований охраны труда. В частности, пункт 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает за нарушение работодателем порядка проведения спецоценки либо за ее непроведение наложение штрафа:
Налоговый консультант Д.Г. Николаев, для журнала «Нормативные акты для бухгалтера»
Путеводитель для УСН
С этой электронной книгой вы с легкостью разберетесь во всех премудростях упрощенной системы налогообложения, грамотно составите бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах. Электронное издание Вы получаете сразу после оплаты на ваш email. Узнайте об издании больше >>
Новый вид отчетности – декларация соответствия условий труда
Когда можно обойтись без спецоценки условий труда?
Как организовать спецоценку условий труда
Запрос налоговой документов по цепочке контрагентов
Учет расходов на оплату труда при УСН: помним главное правило
Пособие на погребение: порядок возмещения из СФР в 2024 году
Главное с 22 по 27 апреля 2024 г.: сроки хранения документов, долги по налогам, настройка НК РФ
Как оплачивать больничный в отпуске с последующим увольнением
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий