Дежурство на телефоне в праздники: как оплачивать?

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера либо компенсируется отгулом (ст. 153 ТК РФ). Причем, тип работы большого значения не имеет. Главное, что работник не занят исполнением своих должностных обязанностей или заданий работодателя.

Работа «на телефоне» может осуществляться как из офиса, так и из дома. Место нахождения работника никак не влияет на правила расчета заработка в выходные дни. Если он дежурит в выходные, его заработок рассчитывайте по двойному тарифу. Напомним Роструд в письме от 01.04.2023 № 14-5/ООГ-1871.

В идеале такой вид работы как «дежурство на телефоне» должен быть подробно описан в локальных нормативных актах компании, где нужно определить список должностей, способ учета времени и порядок оплаты, в том числе в выходной или нерабочий праздничный день.

Статья 153 ТК РФ предлагает работодателям два варианта расчетов с работниками, которые трудятся в выходной или нерабочий праздничный день:

• выплата заработка не менее двойном размере оклада или часовой ставки за день или час работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплаты, предусмотренных системой оплаты труда, то есть, с учетом премий;
• выплата заработка в одинарном размере и предоставление выходного дня на основании заявления работника.

Целый день отдыха положен, даже если работник в выходной работал не полностью, например, два часа.

Если речь идет о совместителе его работа в выходной день также оплачивается в двойном размере. Причем, учитывать нужно не только заработок по основной работе, но и доплату за совместительство внутреннего совместителя.

Сменный график

При сменном режиме работы выходные и праздничные дни могут быть рабочими днями, которые оплачиваются как обычный рабочий день в одинарном размере.

Выходные предоставляются в другие дни недели поочередно по графику сменности.

Но, если работнику по сменному графику выпал выходной и в этот день его вызвали на работу, каждый час работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

Ошибки работодателей при оплате работы в выходные и праздничные дни 

Как оформить повышенную оплату за работу в праздник

Для оплаты работы в выходной или праздник в повышенном размере никаких приказом руководителя компании или заявлений от работника не нужно. Оплата рассчитывается на основании данных Табеля учета рабочего времени, где работа в выходные должны быть зафиксирована:

• Работу в выходной день отмечают кодом «РВ» или «03».
• Отгул за работу в выходной день — кодом «НВ» или «28».