ТК РФ не устанавливает ограничений на количество трудовых договоров, которые может заключить совместитель. У него есть право на неограниченное количество договоров по совместительству. Важно, только соблюдалась нормы рабочего времени.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника и на основании копии приказа о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
При увольнении с работы по совместительству – все аналогично. Запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку работодателем по основному месту работы по инициативе работника и на основании копии приказа об увольнении, выданного по месту работы совместителем.
Для внесения основным работодателем записей в трудовую книжку совместителя подойдут не только непосредственно копии приказов о приеме и увольнении. Работник может предоставить договор, справку с места работы по совместильству.
Итак, документы, на основании которых вы вправе внести запись в трудовую книжку совместителя такие:
Источник: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1867.
Другие ситуации:
Где восстановить трудовую: по основному месту или на работе по совместительству
Как внести записи в трудовую книжку, если директор переведен с совместителя на основную работу?
Можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основной работы
Учет расходов на оплату труда при УСН: помним главное правило
Пособие на погребение: порядок возмещения из СФР в 2024 году
Главное с 22 по 27 апреля 2024 г.: сроки хранения документов, долги по налогам, настройка НК РФ
Новые правила оплаты сверхурочной работы
Как оплачивать больничный в отпуске с последующим увольнением
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий