Можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основной работы
05.04.2024 распечататьСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это установлено ст. 282 ТК РФ. А значит, без основного места работы, устроить работника «совместителем» не получится.
Об этом сообщает Роструд в своем телеграмм-канале.
Сотрудник вправе заключать трудовые договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (тогда это внутреннее совместительство) и, или у другого работодателя (тогда это внешнее совместительство). Это установлено в ст. 66.1 ТК РФ.
При этом заключать договора о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако, необходимо соблюдать норму рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть больше четырех часов в день. Это условие применяется по отношению к каждому договору о работе по совместительству, который заключил работник. Об этом напоминал Минтруд в письме от 10.03.2023 № 14-6/В-245.
Еще по теме:
Совместители. Какие есть ограничения?
Какой трудовой договор лучше заключить с временным совместителем?
Лента новостей
Компании смогут рассчитывать на кредитные каникулы в тяжелый для них период
вчера в 17:03Организация бизнеса
Бизнес застрахуют от ошибок аудиторов
вчера в 16:57Экономика и общество
Начислять ли экспортеру НДС при получении аванса?
вчера в 16:37Учет и отчетность
Мощности двигателей ТС для расчета транспортного налога суммируются
вчера в 15:33Налоги
Для каких выплат нужно иметь карту Мир
вчера в 14:37Экономика и общество