Что считать злоупотреблением правом со стороны работника

Формулировка «злоупотребление правом» означает недобросовестные действия, которые, с точки зрения права, выглядят, легитимными, но на самом деле направлены на причинение вреда и необоснованное получение материальных благ.

Нормы о злоупотреблении правом закреплены в статье 10 ГК РФ, которая устанавливает запрет на осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, обойти закон. В трудовых взаимоотношениях злоупотреблять правом может любая из сторон трудового договора: и работодатель, и работник.

Важно понимать, если работодатель обоснует в суде злоупотребление правом со стороны работника, последний может оказаться в проигрышный позиции, например, уволенным и без компенсации. Согласно позиции ВС РФ, сформулированной в п. 27 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2, работодатель не должен отвечать за недобросовестность работника.

Как работники злоупотребляют своими правами

В судебной практике можно найти такие варианты злоупотребления правом со стороны работников:

1. Накапливают отпуска с целью получить большую компенсация при увольнении.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 15.07.2025 г. № 88-10274/2025 признала накопленный отпуск злоупотреблением правом.

Работница знала о наличии у нее права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имела возможность пойти в отпуск. Но в полной мере это право не реализовала и не представила доказательств невозможности использовать отпуска по уважительной причине. 

2. Не сообщают о причинах отсутствия на работе, уклоняются от получения уведомлений о необходимости дать объяснения и избегают контактов с работодателем.

Как указали судьи в Определении ВС РФ от 4 марта 2024 г. № 4-КГ23-92-К1, уклонение работника от получения уведомлений работодателя о необходимости дать объяснения не препятствует наложению дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений и иных документов, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка.

3.  Требуют компенсацию за задержку выдачи бумажной трудовой книжки.

Например, в том случае, когда работодатель не мог доставить трудовую книжку на вахту (Определение ВС РФ от 14 апреля 2025 г. № 18-КГ25-37-К4).

Работодатель обязан направить работнику, не получившему трудовую книжку, письмо с предложением забрать ее лично либо разрешить переслать ее по почте. В этом случае, если работник так и не придет и ничего на письмо не ответит, вина за то, что трудовая вовремя не выдана, будет уже на нем, а не на работодателе (ст. 84.1 ТК РФ, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2025 № 88-4547/2025).).

4. Уклоняются от предоставления или получения документов, отказываются ознакомиться с ними.

Если работник уклоняется от приема и подписания важных документов, работодатель за это ответственности не несет. Важно составить акт, в котором будет зафиксировано, что работник уклонился от получения документа и отправить работнику по почте письменное уведомление.

5. Со дня увольнения уклоняются от контакта, не отвечают на электронные, бумажные письма, на СМС, звонки. 

Так часто происходит, если работника уволили по инициативе руководства. Есть «кадры», которые, не получив никакие документы, выйдя из офиса, сразу же блокируют все контакты с работодателем и бегут к юристам за защитой своих прав.

ВС в определении от 04.03.2024 № 4-КГ23-92-К1 счел, что уклонение от получения любой корреспонденции и неспособностью подтвердить суду причины своего отсутствия на работе — злоупотребление правом. 

6. Направляют уведомление об отзыве заявления об увольнении почтой России.

В таких случаях, работник, как правило, знает, что работодатель не успеет получить его письмо до даты увольнения. Но все равно использует почтовое отправление вместо того, чтобы вручить уведомление лично.

При наличии у работодателя грамотных аргументов, судьи приходят к выводу, что имеет недопустимое поведение (определение 2-го Кассационного суда общей юрисдикции от 20 июня 2023 г. № 8Г-15565/2023).

6. Затягивают судебный процесс с целью увеличить период вынужденного прогула и, как следствие этого, сумму компенсации.

Чаще всего суды исключают из расчета компенсации периоды, когда работник не являлся на судебные заседания.

Что не считается злоупотреблением правом?

Определенные жизненные обстоятельства работник вправе скрыть от работодателя, даже если это влияет на работу компании. Обвинить его в злоупотреблении правом нельзя.

1. Сокрытие беременности при приеме на работу или при увольнении (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
2. Самовольный уход в отпуск. Это дисциплинарные проступок, но не злоупотребление правом.
3. Отказ от поездки в командировку.
4. Отказа от сверхурочной работы.
5. Отказ от переноса отпуска, согласованного в графике.
6. Отказ выйти на работу, в выходные, праздничные дни или ночное время.
7. Открытие больничного в день увольнения и сокрытие этой информации (Определение Верховного Суда РФ от 3 февраля 2025 г. № 18-КГПР24-358-К4).

Бухгалтерия.ру