Больничный после приказа об увольнении - не повод все отменить

Обстоятельства дела

После объявления выговоров в отношении работника был издан приказ о прекращении трудовых отношений на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В этот день сотрудник сослался на проблемы со здоровьем, вызвал скорую помощь, а на следующий день оформил больничный лист.

Несмотря на это, его уволили.

Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять работника в период его болезни либо нахождения в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса).

Поэтому, указав на такое нарушение своих прав, работник обратился в суд для восстановления в должности.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

Увольнение на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является мерой дисциплинарного взыскания.

Для того, чтобы расторжение договора в этом случае было признано законным, необходимо соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Для этого работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и соблюдать сроки наложения взыскания: 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания в отпуске.

Кроме того, надо издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня издания.

Суд признал увольнение законным

Суд установил, что процедура наложения дисциплинарного взыскания была соблюдена. При этом работодатель не сразу расторг трудовой договор с работником, а до этого объявлял ему 2 раза выговоры.

Кроме того, сотрудник обратился за медицинской помощью уже после того, как ему сообщили об увольнении.

В тот момент, когда организация издала приказ о расторжении трудового договора с работником, о его болезни еще не было известно. Поэтому, положения части 6 статьи 81 Трудового кодекса организация не нарушила (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 № 88-4628/2020).