30 декабря 2022 года может быть выходным

ТК РФ не запрещается руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации.

В 2022 году 31 декабря – суббота. Последний рабочий день года – 30 декабря – пятница.

Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на 1 час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день.

Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года.

Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка.

Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.

Образец приказа об объявлении дополнительного дня отдыха в компании

ПРИКАЗ №_____

«09» декабря 2022

г. Москва

Об объявлении 30 декабря 2022 года днем отдыха

В соответствии с положениями ст. 8, 106, 107, 111 и 155 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить 30 декабря 2022 года днем отдыха.
2. Работникам, не выполнившим норму труда в связи с предоставлением указанного в п. 1 настоящего Приказа дня отдыха, произвести оплату за 30 декабря 2022 года в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ).
3. Главному бухгалтеру взять под контроль расчет и начисление заработной платы за день отдыха.
4. Руководителям подразделений довести настоящий Приказ до сведения всех работников.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор _____________________/ Фамилия И.О.

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер ___________________/ Фамилия И.О. «____»_________ 20___