Статьи
Новости первой половины августа: налоговые каникулы, поправки в НК РФ, страховые взносы для ИП.
17.08.2024Главные новости первой половины августа: Госдума приняла закон о продлении налоговых каникул для индивидуальных предпринимателей, в начале августа вышел новый федеральный закон с очередными поправками в НК РФ. К изменениям, внесенным ранее Законом № ...
Какие услуги банков облагаются НДС
16.08.2024Некоторые услуги банков освобождены от НДС по статье 149 НК РФ. Есть также и те, которые НДС облагаются. Готовимся к годовому отчету за 2024 год
Какие формы отчетности нужно сдавать в службу занятости с 1 сентября 2024 года
16.08.2024С 1 сентября 2024 года для сдачи отчетности в государственную службу занятости применяются формы, утвержденные приказом Минтруда своим приказом от 16.04.2024 № 195н. Электронные формы, которые размещены на сайте «Работа в России» будут актуализирован...
Новые сроки уплаты страховых взносов ИП за себя с 2025 года
16.08.2024С 2025 года принятые масштабные поправки не только увеличили размер страховых взносов ИП за себя, но и изменили сроки их уплаты.
Нужна ли фирме на УСН учетная политика для налогообложения
16.08.2024Такая обязанность, как утверждение учетной политики для целей налогообложения в рамках применения УСН положениями главы 26.2 НК РФ не установлена.
На «упрощенке» можно учитывать в расходах закупку чистящих и моющих средств для офиса
16.08.2024Затраты на покупку чистящих, моющих и дезинфицирующих средств не включены в закрытый перечень разрешенных расходов на УСН. Но это не означает, что их нельзя списать.
Правила и ограничения при изменении учетной политики
15.08.2024В учетную политику организациям и ИП разрешено периодически вносить изменения, причем при этом нужно учитывать ряд правил и ограничений. А в ряде случаев изменения нужно вносить в обязательном порядке.
Как оформить выходной для диспансеризации
15.08.2024Если сотрудники хотят пройти обследование, работодатель обязан предоставить им дни для прохождения диспансеризации. Предоставлять такие дни – обязанность работодателя, а не его право. Разберемся, кому и сколько дней положено, и как правильно оформить...
