Отпуск

По окончании шести месяцев работы сотрудник имеет право на использование отпуска за первый год. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с планом отпусков, установленным у работодателя.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сотрудник имеет право на предоставление учебного отпуска. Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Это лишь короткая часть того о чем говориться в данной рубрике. Из материалов рубрики вы получите подробную информацию и советы о том, как рассчитать средний заработок, какие ошибки совершает налогоплательщик и как их избежать, как заменить отпуск компенсацией и много другое.

статьи по теме

Как оплачивать учебный отпуск

15.06.2017 | Работнику, совмещающему работу с получением образования, работодатель должен предоставлять учебные отпуска. Об э...

Учет переходящих отпускных

26.12.2016 | Минфин выпустил новое письмо, касающееся учета «переходящих» отпускных. Какими методами учета расходов на их вып...

Отпускные 2017: особые случаи

29.11.2016 | Бухгалтер в своей работе редко сталкивается с ситуациями, когда отпускные рассчитываются, как по учебнику. В жиз...

новости по теме