Отпуск

По окончании шести месяцев работы сотрудник имеет право на использование отпуска за первый год. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с планом отпусков, установленным у работодателя.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сотрудник имеет право на предоставление учебного отпуска. Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Это лишь короткая часть того о чем говориться в данной рубрике. Из материалов рубрики вы получите подробную информацию и советы о том, как рассчитать средний заработок, какие ошибки совершает налогоплательщик и как их избежать, как заменить отпуск компенсацией и много другое.

статьи по теме

Пора в отпуск – учиться

Пора в отпуск – учиться

03.10.2018 | А может быть даже «учиться или еще раз учиться», если речь идет о втором высшем или профессиональной переподгото...
Когда выгодно брать отпуск

Когда выгодно брать отпуск

23.08.2018 | Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, в том числе дистанционным, ежегодно. Право на использован...

новости по теме