Увольнение за прогул работника, который не вышел из отпуска. Каким днем увольнять?
14.05.2024 распечататьЭксперты сервиса «Онлайнинспекция» ответили на вопрос, какой день считать последним рабочим днем в ситуации, когда работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не вышел на работу и компании теперь нужно уволить его за прогул.
В Роструде напомнили, что согласно статье 84.1 ТК РФ последним рабочим днем сотрудника считается фактический день присутствия специалиста на территории работодателя. Но есть исключения.
К таковым относятся случаи, когда за сотрудником сохраняется его рабочее место. К исключениям относится и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Роструд уточняет, что в этом случае последним рабочим днем нужно считать последний день отпуска по уходу за ребенком. Не забывайте, что при увольнении нужно точно соблюсти все обязательные процедуры, иначе суд может восстановить работника. В статье «Как не дать «плохому» работнику оспорить увольнение» мы рассказывали, какие основания для восстановления, может использовать бывший сотрудник в суде.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
ИФНС не вправе отказать в вычете НДС только из-за того, что нет счета-фактуры
вчера в 16:35Налоги
Исследование: бухгалтеры на первом месте среди трудоголиков
вчера в 16:28Разное
НДС с авансов полученных до перехода с «упрощенки» на ОСН
вчера в 16:15Налоги
Взаимозависимость сама по себе не опасна
вчера в 16:10Налоги
С 30 июня 2024 меняются правила предоставления отсрочек по налогам
вчера в 14:50Налоги