Уволить работника можно не дожидаясь ликвидации
20.09.2018 распечататьВ Апелляционном определении от 31 июля 2018 г. № 33-14493/2018 Санкт-Петербургский городской суд признал законным увольнение работника в связи ликвидацией организации еще на этапе конкурсного производства, которое не было завершено.
Судьи решили, что увольнение связано с процессом ликвидации компании в целом, а не непосредственно с конечной стадией. В связи с этим ожидать момента внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении деятельности компании для увольнения работников по соответствующему основанию не обязательно.
Одновременно суд обратил внимание, что увольнение правомерно, когда действия компании направлены исключительно на ее ликвидацию. К примеру, не проведены процедуры оздоровления и не приняты меры, чтобы восстановить экономическую работоспособность.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Прогноз: рост ВВП России в ближайшие три года может составлять около 2%
сегодня в 17:16Экономика и общество
Пик перегрева экономики пройден
сегодня в 17:10Экономика и общество
Как физлицу получить электронную подпись для взаимодействия с налоговой
сегодня в 15:55Интернет-технологии
Будет ли НДС при передаче неисключительных прав на ПО?
сегодня в 15:30Налоги
Можно ли декретницу взять совместителем?
сегодня в 15:25Кадры