Уволенного сотрудника нельзя лишать премии
23.07.2018 распечататьЕсли премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. Письмо Минтруда от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874.
Все суммы, причитающиеся работнику, в том числе зарплата за отработанный период, должны быть выплачены ему в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Обратите внимание: за невыплату работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф установлен в размере:
- для должностных лиц в размере – от 1000 до 5000 рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
А вот если приказ о премировании был издан после увольнения сотрудника, то премия ему не положена. Ведь на момент издания приказа он уже не состоял с организацией в трудовых отношениях.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
вчера в 16:37Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
вчера в 16:32Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
вчера в 15:55Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
вчера в 15:00Спецрежимы