Возмещать ли расходы на медосмотр, если работник передумал трудоустраиваться
28.08.2023 распечататьРаботодатель обязан возместить расходы работника на обязательный медицинский осмотр, прошедший его за свой счет, даже если он отказался трудоустраиваться или почти сразу уволился.
Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
Роструд отмечает, что обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора.
Но есть одно исключение – если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.
Так разъясняют инспекторы на своем телеграмм-канале.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Повышен минимальный размер долга, при котором возможно банкротство
вчера в 16:03Судебные споры
ИТ-компании начнут платить налог на прибыль с 2025 года
вчера в 15:43Налоги
В России появится Цифровой кодекс
вчера в 15:41Право
Фиктивность сделки должна доказывать налоговая
вчера в 15:29Налоги
Если лизинговый платеж включает выкупную стоимость
вчера в 15:16Учет и отчетность