Суд указал на пробел в Трудовом кодексе
15.03.2005 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель может уволить руководителя предприятия без указания на то причин, но при этом он обязан выплатить ему денежную компенсацию. К такому выводу накануне пришел Конституционный суд. По мнению судей, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса, в котором установлено это положение, не противоречит Конституции. Но вот статью 279 кодекса они признали неконституционной. В ней говорится, что при досрочном расторжении договора с наемным директором фирмы ему выплачивается компенсация, размер которой установлен в трудовом договоре. Однако судьи указали на то, что минимальный размер такой компенсации должен устанавливаться не работодателем, а законом. Другими словами, минимальная сумма этой выплаты должна быть оговорена в Трудовом кодексе.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
сегодня в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
сегодня в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
сегодня в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
сегодня в 14:55Кадры