Самые распространенные нарушения трудового законодательства

Перечень наиболее распространенных нарушений трудового законодательства опубликовала на своем сайте Федеральная служба по труда и занятости РФ (Роструд).

Данные были составлены на основе анализа около 8 тысяч обращений граждан, поступивших в ведомство за девять месяцев 2012 года.

Итак, к числу наиболее распространенных нарушений относятся:

1) нарушения в сфере законодательства об оплате труда (невыплата заработной платы в установленные сроки, невыплата заработной платы в соответствии с установленными условиями оплаты труда);

2) нарушение порядка проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников и ликвидацией организации;

3) нарушение трудового законодательства работодателями при возникновении трудовых отношений, в частности, не оформление трудовых договоров в письменной форме, содержание в трудовых договорах условий по оплате труда, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством;

4) нарушение трудового законодательства при расторжении трудовых отношений в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, неоплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) нарушение трудового законодательства при изменениях определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя;

6) нарушения, связанные с вопросами расследования несчастных случаев на производстве и выплат по возмещению вреда.