За ошибки на испытательном сроке нельзя штрафовать

11.09.2012

Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение данного проступка работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

При этом трудовым законодательством не предусмотрены дисциплинарные взыскания в виде штрафа.

Такие разъяснения привели в Госинспекции труда во Владимирской области.

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное