За ошибки на испытательном сроке нельзя штрафовать

Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение данного проступка работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

При этом трудовым законодательством не предусмотрены дисциплинарные взыскания в виде штрафа.

Такие разъяснения привели в Госинспекции труда во Владимирской области.