Взыскание за обучение при увольнении сотрудника

Сколько можно взыскать с сотрудника за обучение, если он увольняется? Если фирма оплатила повышение квалификации специалиста и прописала в отдельном соглашении, что после окончания учебы он обязан отработать еще год или два, то при уходе с работы он должен компенсировать организации потери. Но как рассчитать эту сумму?

Роструд в письме от 13 апреля 2012 года № 549-6-1 разъяснил, что плату за обучение взыскивают пропорционально времени, не отработанному ими до установленного срока. Даже если осталось буквально месяц или два. Тут действует правило статьи 249 ТК.