Изменились правила оформления расчетного листа

В правила оформления расчетного листа внесены изменения.

Теперь организации должны указывать в нем не только зарплату, оплату отпуска, выплаты при увольнении, но и сведения о размерах иных выплат сотруднику, в том числе, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Денежную компенсацию, выплачиваемую работнику, можно повышать не только коллективным или трудовым договором, но и локальным актом. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ.

Справка

Расчётный лист выдается работнику для расшифровки суммы его заработной платы. В документе также указываются зарплатные налоги (НДФЛ) и другие сведения.

Работодатель обязан выдать работнику расчетный лист. На практике расчетные листы выдаются не всегда.

В расчетном листе должны быть указаны составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Единой унифицированной формы для расчетных листов не существует. Организация может самостоятельно разработать и утвердить свой бланк расчетного листа (ст. 136 Трудового Кодекса РФ).