Роструд: нерабочие праздничные дни не входят в оплачиваемые отпуска

Роструд в преддверие череды майских праздников напомнил: в соответствии с трудовым законодательством продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Другими словами, если нерабочий праздничный день, например 1 мая, приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск работника, то этот день в число дней отпуска не включается и отпускным днём не считается.

Ведомство также уточнило: уменьшение отпуска по какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено.