Гражданско-правовой договор: законодательный конец экономии

Возвращаясь к законопроекту, внесенному депутатами Госдумы Андреем Исаевым и Михаилом Тарасенко, в котором предлагается запретить аутстаффинг, а также уравнять в правах сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору, с теми, кто работает по трудовому договору. Второй вопрос, который предлагается решить, связан с тем, что зачастую работников оформляют по гражданско-правовому договору, а, на самом деле, они трудятся в организации на постоянной основе. Тем самым работодатели экономят на своих сотрудниках, ведь при оформлении по гражданско-правовому договору работник не имеет таких социальных гарантий, как получение пособия по временной нетрудоспособности и материнству, оплачиваемого отпуска, выходного пособия и др. Записи о работе по гражданско-правовому договору не вносятся в трудовую книжку (однако пенсионные взносы начисляются). Кроме того, основания расторжения трудового договора регламентированы ТК РФ, а гражданско-правового — определяются в самом договоре. Таким образом, работа по гражданско-правовому договору хоть и даёт сотруднику больше свободы, но делает его менее защищенным.