Выплаты при сокращении: по налогу на прибыль учесть, от НДФЛ и ЕСН освободить

В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников увольняемых сотрудников нужно предупредить не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока, а работнику положена, кроме указанной, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Все перечисленные выплаты не облагаются НДФЛ и ЕСН и по налогу на прибыль учитываются в составе расходов на оплату труда (письмо Минфина России от 11 марта 2009 г. № 03-04-06-01/54).