Командировка с доплатами

Статьей 167 Трудового кодекса установлено, что если работник направляется в служебную командировку, то ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, которые связаны с командировкой. В то же время затраты на оплату труда могут включаться в расходы по налогу на прибыль. К таким расходам могут относиться доплаты и компенсации работнику, только они должны быть предусмотрены нормами законодательства или трудовым договором. Из вышесказанного Минфин России сделал вывод в письме от 3 апреля 2009 г. № 03-03-06/2/77, что работнику, который находился в служебной командировке, может быть выплачена доплата до оклада, если она предусмотрена в локальном нормативном акте. В этом случае подобные выплаты могут учитываться в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций.