Продолжительность рабочего дня
08.04.2009В связи с кризисом многие компании переходят на неполный рабочий день. Уведомлять об этом сотрудников за два месяца не нужно. Порядок временного массового перевода сотрудников на неполное рабочее время установлен в статье 74 Трудового кодекса. Там сказано, что такой режим работы можно установить на срок не более шести месяцев. А если в компании есть профсоюз, также необходимо его согласие. Это является временной и вынужденной мерой, которая позволяет сохранить рабочие места. Поэтому двухмесячный срок, который отведен для предварительного уведомления об изменении существенных условий трудового договора, в этом случае не применяется.
Лента новостей
Работа и командировка за границу: почувствуйте разницу
20.04.2018Налоги
Кто может не указывать НДС в кассовом чеке
20.04.2018Налоги
Изменение персональных данных в справке 2-НДФЛ
20.04.2018Налоги
Закажите бератор сейчас
на выгодных условиях и получите подарок!
Реклама УСН при реорганизации
20.04.2018Спецрежимы
В кассовом чеке НДС указывают не всегда
20.04.2018Учет и отчетность
Комментарии (0)
Оставить комментарий