Профсоюзного деятеля уволить можно. А не придется ли восстанавливать?

Для руководителей выборных профсоюзных коллективных органов Трудовой кодекс России установил повышенную правовую защиту при расторжении с ними трудового договора. Чтобы расстаться с таким работником, не освобожденным от основной работы (по инициативе работодателя), нужно не только соблюсти общий порядок увольнения, но и получить предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа. Без этого расторгнуть трудовой договор с профсоюзным работником нельзя (определение комиссии по гражданским делам Верховного Суда России от 3 октября 2008 г. № 78-В08-27).

Но если суд установит, что факт членства в профсоюзе работник скрыл от работодателя, и в процессе разбирательства это подтвердится, профсоюзный деятель может лишиться преимущества перед обычными «сокращаемыми» работниками.