Профсоюзного деятеля уволить можно. А не придется ли восстанавливать?

15.01.2009

Для руководителей выборных профсоюзных коллективных органов Трудовой кодекс России установил повышенную правовую защиту при расторжении с ними трудового договора. Чтобы расстаться с таким работником, не освобожденным от основной работы (по инициативе работодателя), нужно не только соблюсти общий порядок увольнения, но и получить предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа. Без этого расторгнуть трудовой договор с профсоюзным работником нельзя (определение комиссии по гражданским делам Верховного Суда России от 3 октября 2008 г. № 78-В08-27).

Но если суд установит, что факт членства в профсоюзе работник скрыл от работодателя, и в процессе разбирательства это подтвердится, профсоюзный деятель может лишиться преимущества перед обычными «сокращаемыми» работниками.

Редакция сайта Бухгалтерия.ру

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA