Заработок за время командировки «округлили» до оклада

Разницу между средним заработком за время командировки и окладом сотрудника можно учесть в составе расходов на оплату труда. Правда, как отмечают представители Минфина в письме от 18 ноября 2008 г. № 03-03-06/1/638, для этого подобный «довесок» должен быть предусмотрен в локальном нормативном акте организации.

Дело в том, что согласно статье 167 Трудового кодекса при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с поездкой. Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. № 922. Очевидно, что в результате расчетов размер вознаграждения командированного сотрудника может не дотянуть до величины его оклада. Вместе с тем к расходам на оплату труда помимо прочего относятся компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК).