Отсутствие прямого запрета не означает разрешение

Выплачивать зарплату можно только в рублях — это известно всем. А можно ли в трудовом договоре установить размер оплаты труда в иностранной валюте? Трудовая инспекция разъяснила, что нельзя, хотя Трудовой кодекс России прямого запрета на это не содержит. Ведь изменение курса рубля по отношению к другой валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника. А это уже наказуемо (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 июля 2008 г. № 1729-6-0).