Премии выпали из базы по ЕСН

Фирма вправе исключить из базы по ЕСН произведенные из чистой прибыли денежные выплаты сотрудникам в виде премий, тем самым эту базу уменьшив. Такой вывод содержится в постановлении ФАС Уральского округа от 29 апреля 2008 г. № Ф09-2903/08-С2. В прошлом году одна из оренбургских ИФНС в ходе выездной проверки привлекла фирму к ответственности, доначислив ЕСН. Поводом для таких «репрессий» стало то, что руководство компании выплатило своим сотрудникам премии за победу в производственно-экономическом соревновании и высокие производственные показатели, уменьшив на эти суммы базу по единому соцналогу. Суд первой инстанции, установив, что указанные выплаты произведены за счет чистой прибыли компании, удовлетворил ее исковое заявление. Налоговики решили не останавливаться на полпути и подали кассацию. Однако неудача ожидала их и на этом поприще. ФАС Уральского округа напомнил настойчивым инспекторам, что согласно статье 255 Налогового кодекса, организация вправе учесть в составе расходов в целях налогообложения прибыли суммы стимулирующего и компенсационного характера, выплачиваемые работникам, если такие выплаты предусмотрены коллективным или трудовым договорами. В то же время в п. 22 ст. 270 НК указано, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений. Проанализировав содержание приказов, на которые в обоснование произведенных доначислений ссылалась ИФНС, судьи установили, что «они направлены на выплату премий разового характера, не обусловлены выполнением со стороны сотрудников общества каких-либо работ по трудовым либо гражданско-правовым договорам и выплачены из средств специального фонда». Следовательно, в силу п. 22 ст. 270 НК спорные суммы не могут быть отнесены в состав расходов налогоплательщика, что и повлекло в свою очередь их выплату за счет прибыли после налогообложения и обоснованное (п. 3 ст. 236 НК) невключение в налоговую базу по ЕСН.