Минтруд разъяснил нюансы заключения трудового договора
21.05.2021 распечататьСогласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником. В него должно быть включено условие о режиме рабочего дня и времени отдыха, если для работника, с которым заключается договор, условия отличаются от действующих у работодателя общих правил.
При определении режима рабочего времени должна быть определена продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, а также чередование рабочих и нерабочих дней.
Рабочая неделя может быть неполной, пятидневной с двумя выходными днями, шестидневной с одним выходным днем, а также с выходными по скользящему графику, отмечает Министерство труда в письме от 13.05.2021 № 14-2/ООГ-4320.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если в договоре такого условия нет, это означает, что работник принят на свою должность без испытания.
Ранее по теме
Лента новостей
Курортный сбор может стать туристическим налогом
сегодня в 13:08Налоги
Госдума утвердила премьера
вчера в 18:09Экономика и общество
Блогер Д.Портнягин возместил сумму неуплаченных налогов, штрафы и пени
вчера в 14:27Ответственность
Уголовная ответственность за схемы с «бумажным» НДС
вчера в 13:05Ответственность
Почему выгоднее получать вычет через работодателя
вчера в 11:48Налоги