Перевод на электронную трудовую книжку «по умолчанию» - проблемы обеспечены
18.05.2021 распечататьРаботодатель перевел сотрудницу на электронную трудовую книжку без ее согласия. Ей стало об этом известно только 11 мая.
Эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.ру отметили, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Для обжалования действий работодателя автору вопроса необходимо с жалобой в один из следующих органов: комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии; трудинспекцию; прокуратуру; суд.
Если сотрудница не подавала заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то суд признает действие работодателя незаконным. Судебной практики по вопросам возможности возобновления ведения трудовой книжки на бумажном носителе пока нет.
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
вчера в 16:37Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
вчера в 16:32Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
вчера в 15:55Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
вчера в 15:00Спецрежимы