Микропредприятие может отказаться от "трудовых" ЛНА
04.05.2021 распечататьВ соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса работодатель-субъект МСП, относящийся к микропредприятиям, вправе частично или полностью отказаться от принятия содержащих нормы трудового права ЛНА. К ним относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании.
При отказе от таких ЛНА работодатель должен регулировать трудовые отношения с сотрудниками за счет включения в их трудовые договора различных условий.
При этом трудовые договора заключаются на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, отмечает Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 17.02.2021 № 77/10-4921-ОБ/18-1299.
Если работодатель перестает относиться к микропредприятиям, и в единый реестр субъектов МСП вносятся соответствующие изменения, изменяется и регулирование трудовых отношений с работниками. Оно будет осуществляться без учета особенностей, установленных Трудовых кодексом для субъектов малого и среднего предпринимательства.
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
вчера в 16:37Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
вчера в 16:32Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
вчера в 15:55Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
вчера в 15:00Спецрежимы