Когда работница вправе запросить неполный рабочий день?
25.03.2021 распечататьРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Роструд рассмотрел такую ситуацию. Работница обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня (имеется ребенок до 14 лет). Однако из зарплаты сотрудницы на содержание того же ребенка по исполнительному листу удерживаются алименты. По неподтвержденной информации ребенок с ней не проживает. Имеет ли работница право оформить неполный рабочий день при таких обстоятельствах?
Чиновники считают, что да, вправе.
К работникам, которым неполное рабочее время устанавливают по их просьбе в обязательном порядке, относятся:
- беременные женщины;
- работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Прогноз: рост ВВП России в ближайшие три года может составлять около 2%
вчера в 17:16Экономика и общество
Пик перегрева экономики пройден
вчера в 17:10Экономика и общество
Как физлицу получить электронную подпись для взаимодействия с налоговой
вчера в 15:55Интернет-технологии
Будет ли НДС при передаче неисключительных прав на ПО?
вчера в 15:30Налоги
Можно ли декретницу взять совместителем?
вчера в 15:25Кадры