Переводим работника на режим неполного рабочего времени
26.06.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСотрудник был оформлен на полную ставку. Можно ли его перевести на 0,5 ставки, предупредив об этом за два месяца? Как правильно составить документы о переводе?
Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» разъясняют следующее: работодатель вправе в одностороннем порядке перевести сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени. Но только при одновременном выполнении следующих условий:
в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца; - вышеуказанные изменения могут повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ).
Если хотя бы одно из перечисленных условий не выполняется, то работодатель не вправе перевести сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени без его письменного согласия (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Перевод сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующим приказом.
Кстати, помните, что…
Лента новостей
Как узнать, какую систему налогообложения использует контрагент
сегодня в 14:55Организация бизнеса
Особенности установления гибкого рабочего графика
сегодня в 14:25Кадры
Учитывать ли стоимость улучшения ОС при расчете амортизации ОС?
сегодня в 14:00Учет и отчетность
В 2024 году много изменений в бухучете и большие штрафы. Ведите бухучет без стресса.
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДФНС: как вернуть излишне удержанный НДФЛ с работника
сегодня в 13:13Налоги
Как самозанятые платят НПД
сегодня в 12:21Спецрежимы