Предложил вакансию – подожди ответа

Краснодарский краевой суд Апелляционным определением от 25 апреля 2019 г. по делу № 33-15015/2019 указал на возможность работодателя принимать на предложенные при сокращении вакансии лишь после того, как от них отказались те лица, которым их предлагали.

Работнику было направлено уведомление о сокращении, в котором также предлагалось занять вакантную должность. Он взял паузу на принятие решения. Однако пока он думал, вакансия уже была занята другим человеком.

В результате сотруднику отказали и выдали новое уведомление, в котором предложений о переводе уже не содержалось.

Работник обратился в суд, и обе инстанции его поддержали. Ведь работодатель не имел права никого брать на вакантное место, пока сокращаемое лицо официально от него отказалось. А чтобы соблюсти баланс интересов, у работодателя всегда есть возможность ограничить срок на принятие решения сотрудником в тексте самого уведомления о сокращении. Кроме того, сотрудника можно оповестить о появлении иных претендентов на соответствующую должность.

Читайте в бераторе

Сокращаем работников по всем правилам