Личная флешка как основание для увольнения
07.06.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЧелябинский областной суд Апелляционным определением от 21 марта 2019 г. по делу № 11-3194/2019 разобрался в возможности применения наказаний за применение сотрудником личной флеш-карты на рабочем компьютере.
Так, работодателем в служебном компьютере был обнаружен посторонний USB-носитель информации. Владельцу флешки на этом основании вынесли выговор.
Сотрудник, в свою очередь, с доводами компании не согласился: сведений, составляющих коммерческую тайну, на устройстве не было – соответственно, и нарушений нет.
Тем не менее, суд поддержал организацию. Локальными нормативными актами фирмы прямо устанавливался запрет на самовольное подключение к рабочим компьютерам любых периферийных устройств, в том числе USB-флеш. Сотрудник данных требований не исполнил. Таким образом, вне зависимости от состава информации, которая была перенесена, у работодателя были все основания для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности уже по факту самого по себе данного нарушения.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
сегодня в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
сегодня в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
сегодня в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
сегодня в 14:55Кадры