Работника можно лишить премии за дисциплинарный проступок
17.12.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОснованием для лишения премии может быть нарушение дисциплины. Информация Роструда от 10 декабря 2018 г.
Компания вправе самостоятельно установить порядок и размеры премирования сотрудников (ст.57,135 ТК РФ).
Вместе с тем, если компания разработала систему премирования, установленный ею порядок она должна соблюдать.
Порядок премирования может быть прописан в локальном нормативном акте компании. В том числе, в таком документе можно установить условия, когда работника можно лишить премии или снизить ее размер. Например, если он совершил дисциплинарный проступок.
А вот если информация о премии есть в трудовом договоре, где прописано, что премия - это часть заработной платы, которую ежемесячно выплачивают работнику, лишить его такой премии нельзя.
Ведь компания обязана полностью выплачивать зарплату сотруднику (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры