Когда работодатель обязан выплачивать премии: разъяснение Роструда
18.12.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРоструд России напомнил, что порядок и размер выплат премий, а также условия лишения или снижения премиальных выплат, устанавливает исключительно работодатель (информация Роструда от 10.12.2018 г.).
Напомним, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения выплат, является исключительной прерогативой работодателя (ст. 57, 135 ТК РФ). Однако, если порядок и размер выплат премий работодатель включил в систему оплаты труда, он должен исполнять взятые на себя обязательства. При нарушение положений локальных нормативных актов о выплате премии, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
При этом работодатель может включить в нормативные акты условия полного лишения премии или снижения ее размера в зависимости от дисциплинарного проступка работника.
Ознакомиться с данным Информационным письмом, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
сегодня в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
сегодня в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
сегодня в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
сегодня в 14:55Кадры