Как уволить сотрудника в выходной день
19.11.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРассчитать работника, увольняющегося в субботу согласно сменному графику работы, нужно в ближайший понедельник. Письмо Минтруда России от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8496.
Чиновники Минтруда рассказали, в какой день нужно уволить сотрудника, если его последний рабочий день, согласно сменному графику работы, приходится на субботу.
День прекращения трудового договора с работником является его последним рабочим днем. Работник может трудиться по сменному графику и последний день его работы может совпасть с выходным днем – субботой или воскресеньем. Однако сотрудники отдела кадров и бухгалтерии, которые должны «рассчитать» сотрудника и выдать ему трудовую книжку, работают на «пятидневке».
Чиновники рассуждали так. В Трудовом кодексе сказано, что если последний день работы по трудовому договору приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 4 ст. 14 ТК РФ).
А раз так, то произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику, у которого последним рабочим днем была суббота или воскресенье, нужно в ближайший понедельник.
Кроме того, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Увольняющегося работника нужно ознакомить с этим документом под роспись. По его требованию работодатель обязан выдать копию этого приказа (распоряжения).
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Налогообложение выплат при увольнении изменится
вчера в 17:50Налоги
Когда могут оштрафовать за непредставление документов
вчера в 16:09Налоги
Как учесть доходы в виде результатов работ по переустройству объектов ОС
вчера в 15:55Учет и отчетность
Помогаем разбираться со всеми изменениями бухучета без стресса.
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДОбязательно ли именно бухгалтер должен сдавать отчетность
вчера в 15:25Организация бизнеса
ФНС расширила перечень справочников, применяемых в АИС «Налог-3»
вчера в 14:55Налоги