Нарушение дисциплины – не повод отстранять работника
08.11.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСвердловский областной суд в Апелляционном определении от 13 июля 2018 г. по делу № 33-12125/2018 обратил внимание, что нарушение трудовой дисциплины не является правовым основанием для недопущения сотрудника к работе. Соответственно, отстранение работника в нарушение трудового законодательства – это лишение возможности трудиться. Прямое следствие – обязанность работодателя по возмещению неполученной заработной платы за время вынужденного прогула.
Отметим, что данный подход характерен для сложившегося правоприменения по рассматриваемому вопросу.
Получите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Когда нельзя отказать сотруднику в отпуске за свой счет
сегодня в 14:00Кадры
Что делать, если пришло уведомление о непредставлении РСВ
сегодня в 12:50Налоги
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры