За разглашение сведений об уволенных «по статье» могут наказать
19.10.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЖелание работодателя опубликовать на корпоративном сайте информацию-предостережение о том, что, скажем, кладовщик Сидоров уволен вовсе не по собственному желанию, а за неблаговидный поступок, понять можно. Однако одно идет вразрез с нормами законодательства. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 08.10.2018 № 14-2/В-803.
Ведомство отмечает, что по общему правилу (статья 88 ТК РФ) работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за отдельным исключением.
К таким исключениям относятся случаи, когда передача персональных данных необходима для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также иные случаи, предусмотренные законами. Примерами таких исключений являются информирование государственных органов о несчастном случае на производстве, передача персональных данных в ПФР, ФНС и ФСС.
В иных случаях, не установленных федеральными законами, передача работодателем персональных данных работников осуществляется с письменного согласия работников.
В связи с этим Минтруд считает, что опубликование на официальном сайте работодателя персональных данных работников, а также информации о причинах их увольнения (утрата доверия, совершение хищения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) не будет соответствовать нормам трудового законодательства.
Лента новостей
Как рассчитать компенсацию за невыплаченный вовремя расчет?
сегодня в 15:55Кадры
Как сотруднику получить уведомление на налоговый вычет
сегодня в 15:25Налоги
Как считать трехлетний срок для возврата переплаченного налога?
сегодня в 15:22Налоги
Для пониженной ставки НДС по продовольствию соответствия коду недостаточно
сегодня в 15:09Учет и отчетность
Освобождены ли тракторы от транспортного налога?
сегодня в 14:55Налоги