Даже за грубое нарушение увольнять работника нельзя
19.10.2018 распечататьПриморский краевой суд определил это в апелляции от 21 августа 2018 г. по делу № 33-7831/2018. По мнению судей, несоблюдение требований охраны труда, которое могло привести к несчастному случаю, хотя и относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей, не является достаточным основанием для увольнения работника.
Суд посчитал данное наказание слишком строгим. Ведь, применяя крайнюю меру наказания, работодатель не принял во внимание такие обстоятельства как:
- нарушение не повлекло неблагоприятных последствий;
- работник до этого не имел дисциплинарных взысканий;
- работник достаточно долго трудился в организации;
- работник неоднократно поощряли.
Отметим, что правоприменительная практика, когда суды дают собственную оценку тяжести совершенного работником организации нарушения и правомерности увольнения за него, достаточно распространена.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Курортный сбор может стать туристическим налогом
вчера в 13:08Налоги
Госдума утвердила премьера
10.05.2024Экономика и общество
Блогер Д.Портнягин возместил сумму неуплаченных налогов, штрафы и пени
10.05.2024Ответственность
Уголовная ответственность за схемы с «бумажным» НДС
10.05.2024Ответственность
Почему выгоднее получать вычет через работодателя
10.05.2024Налоги