Даже за грубое нарушение увольнять работника нельзя
19.10.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПриморский краевой суд определил это в апелляции от 21 августа 2018 г. по делу № 33-7831/2018. По мнению судей, несоблюдение требований охраны труда, которое могло привести к несчастному случаю, хотя и относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей, не является достаточным основанием для увольнения работника.
Суд посчитал данное наказание слишком строгим. Ведь, применяя крайнюю меру наказания, работодатель не принял во внимание такие обстоятельства как:
- нарушение не повлекло неблагоприятных последствий;
- работник до этого не имел дисциплинарных взысканий;
- работник достаточно долго трудился в организации;
- работник неоднократно поощряли.
Отметим, что правоприменительная практика, когда суды дают собственную оценку тяжести совершенного работником организации нарушения и правомерности увольнения за него, достаточно распространена.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Налогообложение выплат при увольнении изменится
вчера в 17:50Налоги
Когда могут оштрафовать за непредставление документов
вчера в 16:09Налоги
Как учесть доходы в виде результатов работ по переустройству объектов ОС
вчера в 15:55Учет и отчетность
Помогаем разбираться со всеми изменениями бухучета без стресса.
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДОбязательно ли именно бухгалтер должен сдавать отчетность
вчера в 15:25Организация бизнеса
ФНС расширила перечень справочников, применяемых в АИС «Налог-3»
вчера в 14:55Налоги