Даже за грубое нарушение увольнять работника нельзя

19.10.2018  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Приморский краевой суд определил это в апелляции от 21 августа 2018 г. по делу № 33-7831/2018. По мнению судей, несоблюдение требований охраны труда, которое могло привести к несчастному случаю, хотя и относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей, не является достаточным основанием для увольнения работника.

Суд посчитал данное наказание слишком строгим. Ведь, применяя крайнюю меру наказания, работодатель не принял во внимание такие обстоятельства как:

  • нарушение не повлекло неблагоприятных последствий;
  • работник до этого не имел дисциплинарных взысканий;
  • работник достаточно долго трудился в организации;
  • работник неоднократно поощряли.

Отметим, что правоприменительная практика, когда суды дают собственную оценку тяжести совершенного работником организации нарушения и правомерности увольнения за него, достаточно распространена.

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Алексинцев А.В.
Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.