Переименование должности не снимает с работника ответственности
17.10.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСуд ХМАО-Югры указал на это в Апелляционном определении от 25 сентября 2018 г. по делу № 33-3436/32018.
Суть данного разбирательства состояла в том, что работник своими действиями причинил компании вред. Причем сам он этого не отрицал. Однако возместить ущерб соглашался лишь отчасти, в пределах суммы среднего месячного заработка.
Первоначально занимаемая работником должность подразумевала наличие полной материальной ответственности. И соответствующий договор был подписан. Однако при переводе на новую должность перезаключить договор о полной материальной ответственности забыли.
Но при сравнении должностных инструкций оказалось, что фактически изменилось лишь название должности, но не трудовая функция. Сотрудник по-прежнему исполнял ту же самую работу из Перечня Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85. На основании всего этого с работника была взыскана полная сумма нанесенного ущерба.
Здесь важно понимать, что если после перевода на новую должность трудовые обязанности у работника изменились, суд не встал бы на сторону работодателя. Правоприменительная практика однозначно показывает: в таких случаях договор о полной материальной ответственности перезаключать следует в обязательном порядке.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Минфин обсудит донастройку налоговой системы в мае
сегодня в 09:44Налоги
IKEA проиграла суд в споре с ФНС: сумма иска 12,9 млрд рублей
сегодня в 09:36Судебные споры
Путин назвал условие, необходимое для изъятия бизнеса
сегодня в 09:29Ответственность
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры